Zmeny v sadzobníku pokút Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa od 1.8.2018 zvýšila hornú hranicu pokút až do výšky päťnásobku pôvodnej sumy. Nový sadzobník pokút cieli najmä na zamestnávateľov, živnostníkov, ale aj bežných ľudí. Napríklad ak zamestnávateľ zabudol prihlásiť nového zamestnanca do sociálneho systému, ešte do augusta mu hrozila pokuta maximálne 3,32 eura za deň omeškania. Po novom to však môže byť až 16,60 eur za každý deň omeškania, čo je päťnásobne viac.

Prinášame vám zoznam pokút ktoré sa zmenili:

1. pokuta za oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra/odhlásenie zamestnanca z registra

Pokutu za oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra alebo za oneskorené odhlásenie zamestnanca z registra po lehote môže Sociálna poisťovňa uložiť vo výške od 0,30 Eur do 16,60 Eur, a to za každý deň omeškania. Do konca júla 2018 mohla dať Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi maximálnu pokutu len do výšky 3,32 Eur za každý deň omeškania, pričom najnižšia sadzba pokuty sa nemenila.

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia pred vznikom poistení, najneskôr však pred začatím výkonu činnosti a je povinný odhlásiť zamestnanca z registra do ôsmich dní od zániku poistení.

pokuty v sociálnej poisťovni

Je potrebné, aby zamestnávateľ dbal na to, že zamestnanca prihlási do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia po lehote aspoň do 7 dní od začatia výkonu činnosti zamestnanca, nakoľko v takomto prípade nejde o nelegálne zamestnávanie. Neznamená to však, že zamestnávateľ má na prihlásenie zamestnanca 7 dní, lehota ktorú uvádzame na prihlásenie zamestnanca je stále platná (najneskôr pred začatím výkonu činnosti). Pre účely nelegálneho zamestnávania, ak zamestnávateľ sám prihlási zamestnanca dodatočne do siedmich dní od začatia vykonávania činnosti, bez zistenia nesplnenia tejto povinnosti kontrolnými orgánmi, nebude sa dopúšťať nelegálneho zamestnávania.

 

2. pokuta za neprihlásenie zamestnanca do registra/neodhlásenie zamestnanca z registra vôbec

Pokutu za to, že zamestnávateľ zamestnanca vôbec neprihlási do registra poistencov a sporiteľov a taktiež aj za to, že zamestnanca vôbec neodhlási z registra, môže Sociálna poisťovňa udeliť vo výške od 0,60 Eur do 33,20 Eur, a to za každý deň omeškania odo dňa vykonania kontroly. Do konca júla 2018 pritom mohla dať Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi najnižšiu pokutu vo výške 0,30 Eur a maximálnu pokutu len do výšky 6,60 Eur za každý deň omeškania.

3. pokuta za oneskorené predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie

Pokutu za predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie po lehote môže Sociálna poisťovňa uložiť vo výške od 5 Eur do 1 330 za jeden výkaz. Do konca júla 2018 bola výška pokuty, ktorú mohla udeliť Sociálna poisťovňa za oneskorené predloženie výkazu poistného a príspevkov od 1,60 Eur do 663,80 Eur za jeden výkaz.

Výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie má zamestnávateľ povinnosť predložiť za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca.

4. pokuta za nepredloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie vôbec

Pokutu za to, že zamestnávateľ vôbec nepredložil výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, môže Sociálna poisťovňa uložiť vo výške od 10 Eur do 3 320 Eur za jeden nepredložený výkaz. Do konca júla bola v platnosti výška pokuty, ktorú mohla udeliť Sociálna poisťovňa za nepredloženie výkazu poistného a príspevkov od 3,30 Eur do 1659,70 Eur za jeden nepredložený výkaz.